ПРИНЯТО
Решением Общего собрания работников
МУ ДО «ЦДОД «Вдохновение»
Протокол № 2
«30» августа 2024 г.
УТВЕРЖДАЮ
Директор
МУ ДО «ЦДОД «Вдохновение»
_____________ Л.А.Торлопова
«31» августа 2024 г.
Положение об оценке эффективности деятельности
работников МУ ДО «ЦДОД «Вдохновение»
1. Общие положения
Настоящее положение об оценке эффективности деятельности
работников МУ ДО «ЦДОД «Вдохновение» (далее - Положение) определяет
порядок и критерии оценки эффективности профессиональной деятельности и
качество выполняемых работ работниками учреждения по результатам труда за
определенный промежуток времени.
1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения качества работы
работников, развития творческой активности и инициативы при выполнении
поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных
обязанностей работников
«МУ ДО «ЦДОД «Вдохновение» (далее Учреждение).
1.3. Задачами оценки эффективности профессиональной деятельности
работников являются:
• проведение
системной
самооценки
собственных
результатов
профессиональной и общественно-социальной деятельности;
• обеспечение внешней экспертной оценки труда;
• мотивация материальной заинтересованности педагогов в повышении
качества образовательной деятельности
1.4. Система показателей эффективности деятельности работников
применяется для установления стимулирующих выплат за эффективность и
качество труда по итогам оценки деятельности работников:
- для педагогов дополнительного образования - за месяц;
- для остальных работников – за год.
1.1.
2. Основания и порядок проведения оценки
2.1. С целью проведения оценки эффективности деятельности формируются и
утверждаются показатели эффективности деятельности, позволяющие оценить
деятельность работников Учреждения. Разработка системы показателей оценки
1
эффективности деятельности каждого конкретного работника, увязанной с
показателями эффективности деятельности Учреждения в целом, является
прерогативой руководителя Учреждения и осуществляется им исходя из того,
что достижение показателей эффективности деятельности Учреждения
реализуется посредством деятельности каждого работника в отдельности и в
совокупности их совместной деятельности.
2.2. Показатели эффективности деятельности должны доводиться до
работников при оформлении трудовых отношений путем введения
эффективного контракта.
2.3. Основанием для стимулирования работников учреждения является
качественное исполнение ими должностных обязанностей, строгое соблюдение
Устава учреждения, иных локальных нормативных актов учреждения,
успешное
и
своевременное
выполнение
плановых
мероприятий,
неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины профессиональной
этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений
вышестоящих органов, руководителя учреждения.
2.4. Размер стимулирующих выплат за эффективность и качество труда по
итогам оценки деятельности работников за месяц или год производятся в
зависимости от количества набранных баллов по результатам оценки
эффективности деятельности работника по итогам работы за отчетный период.
2.5. Для проведения объективной внешней оценки эффективности
деятельности работников Учреждения создается комиссия по распределению
выплат стимулирующего характера (премии). Комиссия создается и
утверждается приказом директора Учреждения, в состав Комиссии включается
не более 12 членов, но не менее 7 членов. Комиссию возглавляет заместитель
директора Учреждения. В состав Комиссии входят представители работников
Учреждения и председатель первичной профсоюзной организации Учреждения
(при наличии).
2.6. Устанавливаются следующие сроки рассмотрения
показателей
эффективности деятельности работников:
1. Работники сдают показатели эффективности деятельности в Комиссию до
10 числа отчетного периода;
2. Комиссия рассматривает представленные материалы 11-15 числа
отчетного периода;
3. В двухдневный срок работник должен быть ознакомлен под роспись с
итоговым баллом.
4. В случае несогласия работника с итоговым баллом, работник имеет
право в течение трёх дней обратиться с письменным заявлением в
2
Комиссию, аргументированно изложив, с какими критериями оценки
результатов его труда он не согласен.
5. Комиссия обязана в течение двух дней рассмотреть заявление педагога
и дать письменное или устное (по желанию педагога) разъяснение
(обсуждение обращения заносится в протокол Комиссии).
6. В случае несогласия с разъяснением Комиссии, педагог имеет право
обратиться в комиссию по трудовым спорам
МУДО «ЦДОД
«Вдохновение».
3.
Показатели эффективности деятельности работников
МУДО ЦДОД «Вдохновение»
Показатели эффективности деятельности педагога дополнительного образования
МУ ДО «ЦДОД «Вдохновение»
Максимальн Количество
Форма
ое
баллов
№
Показатели
отчетности,
количество
сроки
баллов
Образовательно-воспитательная деятельность
1. Сохранность контингента обучающихся в творческих
Приказ,
объединениях
1 раз в
80-89% - 1 балл
3
полугодие
- 90-99% - 2 балла
(декабрь, май)
- 100 % - 3 балла
2. Реализация
различных
типов
дополнительных
образовательных программ:
Образо• модернизированная программа – 1 балл
вательная
•
экспериментальная
программа,
утвержденная
на
программа,
заседании экспертной комиссии Центра - 2 балла
10
1 раз в
•
авторская программа – 3 балла
полугодие
•
программа, направлена на работу с одаренными детьми, (декабрь, май)
детьми-инвалидами и с ОВЗ, Детьми с девиантным
поведением – 4 балла
3. Работа с детьми:
• поставленными на учёт в комиссии по делам
Списки детей,
10
несовершеннолетних, из «группы риска», с ограниченными ежемесячно
возможностями, детьми-сиротами, инвалидами
(за каждого учащегося – 1 балл)
4. Использование интернет - ресурсов в образовательном Использование в
процессе при взаимодействии с учащимися - 3 балла
работе,
3
ежемесячно
5.
6.
Обновление
содержания
дополнительных
общеразвивающих программ
Программа,
1 раз в год – 2 балла
1 раз в год
(май)
1 раз в 2 года - 1 балл
1 раз в 3 года – 0 баллов
Наличие системы отслеживания динамики индивидуальных Протокола,
3
2
2
образовательных результатов учащихся (текущий контроль,
промежуточная аттестация) – 2 балла
7.
1 раз в
полугодие
(декабрь, май)
Количество учащихся, ставших победителями или
призёрами выставок, конкурсов, фестивалей, научнопрактических конференций
Муниципальный уровень Гран при – 10 Кол-во уч-ся:
1м–8
До 5 – 3
2м–7
До 10 – 5
3м–6
Более 10 – 7
50
Участие в
выходе - 10
Республиканский
уровень
Гран при – 15
1 м – 12
2м–9
3м–7
Кол-во уч-ся:
1-5 – 4
6-10 – 6
11-15 – 8
16-20 – 12
Участие в выходе,
выезде - 15
Всероссийский уровень Гран при – 10
(дистанционное участие) 1 м – 8
2м–7
3м–6
Кол-во уч-ся:
1-5 – 5
6-10 – 8
11-15 – 10
16-20 – 14
Копии
грамот,
дипломов,
Приказ,
ежемесячно
Участие в выходе,
выезде - 20
Международный уровень Гран при – 10
(дистанционное участие) 1 м – 8
2м–7
3м–6
Кол-во уч-ся:
1-5 – 5
6-10 – 8
11-15 – 10
16-20 – 14
Участие в выходе,
выезде - 20
8.
Результативность участия педагога в конкурсах
профессионального мастерства:
Учреждение
1м–5
Участие - 2
2м–4
3м–3
Муниципалитет
1м–8
Участие – 5
2м–7
3м–6
Участие очно - 20
Республика Коми
1 м – 15
2 м – 14
3 м – 13
Участие – 10
Участие очно - 25
Всероссийский уровень 1 м – 5
(дистанционное участие) 2 м – 4
3 м– 3
Участие- 2
Участие очно - 30
Международный уровень 1 м – 5
(дистанционное участие) 2 м – 4
3 м– 3
Участие - 2
Участие очно - 35
4
Копии
грамот,
дипломов,
Приказ,
ежемесячно
40
Наличие учебно-методического комплекта, дидактического
материала, наглядных пособий, методических материалов
дополнительной общеразвивающей программы педагога
На 1 программу – 1 балл
На другие – 2 балла
10. Наличие жалоб со стороны родителей, замечаний от
администрации, за каждое замечание – (-5 баллов)
9.
11. Вовлечение родителей в совместную деятельность:
•
от 20% до 50% – 2 балла
•
от 50 % и выше – 5 баллов
Программа,
2
1 раз в
полугодие
(декабрь, май)
Заявление,
приказ, справка
ежемесячно
Фотоматериалы,
отчеты
1 раз в
полугодие
(декабрь, май)
Научно-методическая деятельность
12. Наличие программы индивидуального профессионального Программа,
1 раз в
развития, повышения квалификации – 1 балл
полугодие
(декабрь, май)
13. Отсутствие
замечаний
по
срокам
и
качеству
предоставляемой
аналитической
и
методической
Приказ
документации (отчетов, журналов, анализов)
ежемесячно
Нет замечаний (1 балл)
Есть замечания (- 10 баллов)
14. Распространение педагогического опыта педагога
в
профессиональном сообществе через проведение семинаров,
мастер-классов, организованных самим педагогом:
Приказ,
• на уровне учреждения – 3 балла
справки,фото
• на муниципальном уровне – 5 баллов;
материалы,
ежемесячно
• на республиканском уровне – 7 баллов;
• на российском уровне – 9 баллов;
• на международном уровне – 10 баллов
15. Руководство методическим объединением, проблемной, Отчет о работе,
творческой группой педагогов – 3 балл, наставничество – 3
приказ
ежемесячно
балла
16. Публикация разработанных авторских методических
Отчет,
пособий, методических разработок
Приказ
ежемесячно
за каждый –5 баллов
17. Выбор выпускниками дальнейшего образования или Справка с
будущей профессии по направлению дополнительной места учебы
общеразвивающей
программы,
профессиональной выпускников
ориентации:
1 раз в год
(октябрь)
• обучаются по профилю – 5 баллов.
Связь с общественностью
18. Участие педагога и учащихся в акциях, мероприятиях Приказ, фото
(социальное партнерство, движение первых и др.)
материалы,
за каждое - 1 балл
отчеты,
-10
5
1
1
до 20
6
10
До 20
10
ежемесячно
19.
•
•
•
•
Участие педагога в составе экспертных групп (жюри).
на муниципальном уровне – 2 балла,
на республиканском – 3 балла,
на всероссийском - 4 балла,
на международном – 5 баллов
5
Приказ,
отчет,
справка,
протокол
заседания
ежемесячно
10
20. Наличие публикаций в СМИ:
10
О деятельности
педагога Самим педагогом о своей
Публикаций в
другими авторами на уровне:
деятельности на уровне:
газетах,
• муниципалитета – 1 балл;
• своего учреждения – 1
журналах,
балл;
• республики – 2 балла;
интернет
• муниципалитета – 2 балла;
• России – 3 балла;
ресурсах
• республики – 3 балла;
• международном – 4 балла;
• России – 4 балла;
• международном
баллов.
ежемесячно
–
5
21. Использование
единой
информационной
среды Наличие на
образовательного учреждения, доступной родителям и сайте, Вконтакте
Центра
детям
материалов
наличие материалов – 2 балла
ежемесячно
ИТОГО:
2
Показатели эффективности деятельности методиста
МУ ДО «ЦДОД «Вдохновение»
Перечень критериев качества
Подтверждающий документ
Форма отчетности, сроки
(периодичность)
Количество
бал-лов по
каждому
критерию в
соответствии
с перечнем
показателей
1. Повышение качества образовательного процесса
1.1 Наличие методической
продукции, разработанной
методистом или совместно с
педагогом
Сценарии мероприятий, положения,
инструкции.
Методические рекомендации, проекты,
дидактические материалы, подборка
тематических методических материалов.
1.2 Обобщение и распространение Реквизиты приказа, программы семинаров,
передового педагогического опыта круглых столов, конференций, печатное
издание.
1.3 Наличие плана работы по План работы методиста
направлению
деятельности
методиста
1.4 Осуществление целевого
Статистический отчет
контроля за содержанием и
Справка по итогам ВСОКО
результатами учебноПриказ об организации контроля
воспитательного процесса
1.5. Организация и проведение
Реквизиты приказа
семинаров, мастер - классов,
План работы методиста
круглых столов, творческих
лабораторий, педагогических
мастерских и т.п.
6
0-5
0-3
0-3
0-3
0-3
Количество
баллов
1.6. Установление и развитие
План совместных мероприятий,
социального партнерства с
организационные и итоговые приказы
организациями направлению
деятельности
2. Организация системы методической деятельности
2. 1. Введение статистического
Статистический отчет
учета результатов работы (по
Годовой отчёт
направлению деятельности) и
Таблицы учета
анализа результатов, содержания и
опыта работы педагогических
работников
2.2. Наличие опубликованных
Журналы, газеты, печатные материалы
методических материалов, статей
конференций
и т.д.
2.3. Методическое сопровождение Реквизиты приказа
педагогических работников в
проведении открытых занятиях,
мастер-классов, семинаров,
участия в конференциях,
конкурсах и др. форм
2.4. Методическое
Учета проведённых консультаций
консультирование
2.5. Методическое сопровождение Таблица учёта, план методиста, приказы,
в разработке дополнительной
протокол ПС об утверждении программ
образовательной программы
2.6. Пропаганда деятельности МУ Журналы, газеты, ссылки на ТВ передачи,
ДО «ЦДОД «Вдохновение» в
сайты
СМИ, ТВ, социальных сетях
3. Результативность деятельности методиста
3.1 Наличие наград, грамот,
благодарностей по направлению
деятельности
3.2 Повышение квалификации
3.3. Участие в конкурсах
профессионального мастерства,
выставках методической
продукции и.т.д.
3.4. Результативность участия в
конкурсах профессионального
мастерства, выставках
методической продукции и.т.д.
(наличие призовых мест)
3.5. Участие в он-лайн
конференциях, вебинарах
Копии грамот, благодарностей,
благодарственных писем по направлению
деятельности за отчетный период,
реквизиты приказа.
Копии свидетельств и сертификатов о
прохождении курсов повышения
квалификации за отчетный период,
семинаров
Реквизиты приказов, благодарственные
письма, справки, сертификат участника
0-3
0-4
0-3
0-3
0-2
0-3
0-5
0-5
0-5
0-5
Копии грамот, дипломов
0-20
Ссылка на сайт
0-2
7
3.6. Своевременная сдача
Приказ
документации в соответствии с
требованиями к оформлению
4. Общественная деятельность методиста
0-2
4.1 Участие в работе
коллегиальных органов:
Педагогическом совете, Совете
родителей, различных комиссий
4.2. Работа в составе жюри,
экспертных групп, судейских
коллегий, комиссий на
присуждение и подтверждение
звания «Образцовый», авторских
материалов и подобное
4.3. Членство (руководство) в
профсоюзной организации
4.4. Членство (руководство) в
общественной организации,
участие в самодеятельных
коллективах
4.5. Выполнение работ, не
входящих в должные обязанности
(волонтерское движение, акции,
реализация проектов, помощь в
оформлении выставок, участие в
массовых мероприятиях,
конкурсах, соревнованиях,
слетах, выполнение соцзаказов и
др.)
Реквизиты приказа. Протокола.
0-5
Реквизиты приказа, ходатайства других
организаций, отзывы, благодарности
0-3
Удостоверяющий документ
0-2
Удостоверяющий документ
0-1
Реквизиты приказа, отзывы,
благодарности, справки
0-5
ИТОГО:
Показатели эффективности деятельности делопроизводителя
МУ ДО «ЦДОД «Вдохновение»
№
п/п
1.
1.1.
1.2.
Показатели
Целевые индикаторы,
эффективности
Критерии работы
единицы измерения
деятельности
Основная деятельность (работа с документами)
Развитие
Доля
разработанных Вклад
(обновление)
(обновленных
по делопроизводителя в
содержания
содержанию)
локальных разработку
новых
локальных
актов, актов за текущий отчетный (обновленных)
приведение
в период по отношению к локальных актов
соответствие
с прошедшему
отчетному
предъявляемыми
периоду, %
требованиями
Наличие
и Доля
своевременно Осуществление
эффективность
исполненной документации работы
с
работы с кадрами, по
личному
составу документами
по
оформление
работников,
исполненных кадрам, оформление
документации
делопроизводителем
от трудовых договоров,
общего
количества должностных
8
Показатель в
баллах
5-30% - 2 балла
31-45% - 5
баллов
46 – 70% - 7
баллов
71 и более – 10
баллов
5-30% - 2 балла
31-45% - 5
баллов
46 – 70% - 7
баллов
71 и более – 10
Количес
тво
баллов
1.3.
Качество
и
эффективность
работы
по
оформлению
документации
по
учебно
–
воспитательной
работе и охране
труда
1.4
Качество
эффективность
работы
оформлению
документации
основному
направлению
деятельности
организации
1.5
2.
2.1.
2.2.
2.3.
и
по
по
Подготовка и сдача
отчетности
документации по кадрам,
оформленной в организации,
%
Доля
своевременно
исполненной документации
по учебно – воспитательной
работе и охране труда,
исполненных
делопроизводителем
от
общего
количества
документации по учебно –
воспитательной работе и
охране труда, оформленной
в организации, %
Доля
своевременно
исполненной документации
по основному направлению
деятельности организации
делопроизводителем
от
общего
количества
документации по основному
направлению деятельности
организации, оформленной в
организации, %
Доля
своевременно
исполненной документации
по АРИСМО и ГИС
инструкций,
приказов, журналов
и др.
Осуществление
работы
с
документами
по
кадрам, оформление
трудовых договоров,
должностных
инструкций,
приказов, журналов
и др.
баллов
Осуществление
работы
с
документами
по
кадрам, оформление
трудовых договоров,
должностных
инструкций,
приказов, журналов
и др.
5-30% - 2 балла
31-45% - 5
баллов
46 – 70% - 7
баллов
71 и более – 10
баллов
Осуществление
работы
с
документами
АРИСМО и ГИС
Уровень качества профессиональной деятельности
Количество
Позитивная
динамика Отсутствие,
замечаний,
снижения
замечаний, позитивная
обоснованных жалоб обоснованных жалоб со динамика снижения
со
стороны стороны
родителей
и обоснованных
родителей (законных персонала
за
отчетный жалоб со стороны
представителей)
и период, %
родителей,
других работников
персонала
образовательной
организации
Удовлетворенность
Позитивная
динамика Качество общения
учащихся
и отзывов детей и родителей делопроизводителя,
родителей (законных (законных представителей) умение отвечать на
представителей)
и
персонала вопросы детей и
деятельностью
образовательной
родителей
делопроизводителя
организации
на (законных
профессиональную
представителей),
деятельность
телефонные звонки
делопроизводителя
при
наличии
независимой
внешней
оценки
деятельности, %
Уровень
качества Отсутствие/наличие
Отсутствие
исполнения
замечаний по срокам и замечаний по срокам
документов
качеству
исполняемой и
качеству
Владение
документации, ед.
исполняемой
технологиями
Доля
материалов
и документации
электронного
документов,
Владение
документооборота
обеспечивающих
технологиями
9
5-30% - 2 балла
31-45% - 5
баллов
46 – 70% - 7
баллов
71 и более – 10
баллов
10 баллов
Наличие жалоб
– 0 баллов
Отсутствие
жалоб – 10
баллов
Отсутствие
положительных
отзывов – 0
баллов Наличие
положительных
отзывов
–10
баллов
Наличие
замечаний – 0
баллов
Отсутствие
замечаний – 3
балла
Наличие
образовательный процесс, электронного
представленных
в документооборота
электронном варианте, %
положительной
оценки – 5
баллов
Иная трудовая деятельность делопроизводителя
3.
3.1
3.2
Регулярное
выполнение
многопрофильных
работ не входящих в
круг
основных
обязанностей
(работа с архивом,
др.)
Деятельность
в
составе
комиссий
или
возложение
ответственности по
охране
труда,
пожарной
безопасности,
за
общественную
деятельность
Количество
уделяемого Выполнение
времени на данную работу в дополнительных
месяц, час
функций,
направленных
на
развитие
организации
2
балла
за
каждый час, но
не более 14
баллов
Количество
уделяемого Активность участия
времени на данную работу в делопроизводителя в
месяц , час
деятельности
направленной
на
соблюдение
предъявляемых
требований
к
организации
дополнительного
образования,
в
управленческой
деятельности и т.д.
1
балл
за
каждый час, но
не
более
8
баллов
ИТОГО:
№
п/п
1.
1.
2.
3.
4.
Показатели эффективности деятельности заместителя директора
МУ ДО «ЦДОД «Вдохновение»
Показатели
эффективности Целевой индикатор, единица Количество баллов
деятельности
измерения
Основная деятельность
Сохранность контингента (в
Соответствие – 2 балла
соответствии с муниципальным
Не соответствие – «-2» балла
заданием )
Соответствие количества часов
Сохранение максимальной
Учебного плана фактическому
учебной нагрузки - 3 балла;
использованию
99-80% - 2 балла;
79-70% - 1 балл,
менее 69% - 0 баллов.
Соответствие расписания
В соответствии с количеством
учебных занятий Учебному
часов на их изучение:
плану
100% реализация учебных
часов по образовательным
программам- 3 балла;
95% - 99% - 2 балла;
90% - 94% - 1 балл;
менее 89% - 0 баллов.
Соответствие дополнительных Соответствуют – 2 балла;
общеобразовательных программ не соответствуют «-2» балла.
– дополнительных
общеразвивающих программ
требованиям нормативных
10
5.
документов
Соответствие учебнометодического оснащения
условиям обеспечения
реализации дополнительных
общеобразовательных программ
– дополнительных
общеразвивающих программ
6.
Укомплектованность штатными
педагогическими кадрами
7.
Соответствие педагогов
образовательному цензу,
определенному Приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития РФ от
26.08.2010 № 761н "Об
утверждении Единого
квалификационного справочника
должностей руководителей,
специалистов и служащих
Наличие педагогов, имеющих
первую и высшую
квалификационные категории
8.
9.
Повышение квалификации
педагогическими кадрами
10.
Организация контроля и
диагностики образовательной
деятельности (учитывается
наличие графика посещений
занятий, приказов по итогам
посещений, аналитических
материалов по состоянию
образовательной деятельности в
учреждении на основе отчетных
данных).
Наличие учащихся, ставших
победителями или призерами
соревнований, выставок,
творческих конкурсов
11.
Соответствие - 100% перечень
учебно-методических
материалов - 3 балла;
Частичное соответствие 9099% - 2 балла;
Частичное соответствие 8089% - 1 балл,
Несоответствие менее 80% - 0
баллов.
100-90% укомплектованность
- 3 балла;
89% - 70% - 2 балла;
69-50% - 1 балл;
менее 50% - 0 баллов.
100-80% педагогов имеют
высшее
профессиональное
образование - 3 балла;
79-50% - 2 балла;
49-10% - 1 балл;
менее 10% - 0 баллов.
100-80% педагогов имеют I
или высшую кв. кат, - 3 балла;
79-50% - 2 балла;
49-15% - 1 балл.
100%
педагогических
работников прошли курсы
повышения квалификации - 2
балла;
Менее 100% - «-2» балла.
Количество проведенных
мероприятий данной
направленности от
запланированных:
95-100% - 2 балла;
менее 95% - «-2» балла.
На всероссийском или
международном уровнях – 3
балла;
На республиканском уровне –
2 балла;
На муниципальном уровне – 1
балл.
11
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
2.
1.
2.
Профессиональное развитие.
Участие педагогов в конкурсах
профессионального мастерства
На всероссийском или
международном уровнях – 3
балла;
На республиканском уровне –
2 балла;
На муниципальном уровне – 1
балл.
Благоприятный психологический Отсутствие жалоб - 1 балл;
климат в коллективе
Наличие жалоб – «-1»
(стабильный коллектив,
отсутствие обоснованных жалоб
со стороны педагогов,
родителей, (законных
представителей, учащихся
Наличие в контингенте
10 и более человек - 3 балла;
обучающихся, учащихся
6-9 человек – 2 балла;
состоящих на учетах в КПДН,
1-5 человек – 1 балл.
ОПДН, ВШУ, детей с ОВЗ и
инвалидов
Обобщение и распространение
Республиканского уровня – 3
опыта работы по занимаемой
балла;
должности
Муниципального – 2 балла.
Подготовка Центра к новому
Оценка: «отлично» - 3 балла;
учебному году
«хорошо» - 2 балла;
«удовлетворительно» и
«неудовлетворительно» - «-2»
балла.
Наличие учащихся, получающих Малая нобелевская премия – 3
стипендии
балла
Стипендия Главы республики
– 2 балла
Стипендия Главы АМО ГО
«Сыктывкар», Стипендия
попечительского совета – 1
балл.
Своевременная корректировка
Своевременная корректировка
рабочей документации в
– 2 балла;
соответствии с изменениями
Не своевременная
нормативно-правовой базы в
корректировка – «-2» балла.
образовании
Проведение обучающих
10 и более - 3 балла;
семинаров для педагогов
6-9 – 2 балла;
дополнительного образования
1-5– 1 балл.
Исполнительская дисциплина
Уровень исполнительской
Своевременное
дисциплины (своевременное
предоставление качественной
предоставление информации,
информации – 1 балл
качественное ведение
Несвоевременное
документации)
предоставление информации –
«-1 балл»
Подготовка плана работы на
За подготовку качественного
текущий учебный год
документа – 2 балла;
12
3.
4.
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
За нарушение сроков – «-2»
балла
Отчет-анализ итогов своей
За подготовку качественного
деятельности за отчетный
документа – 2 балла;
период
За нарушение сроков – «-2»
балла
Своевременность доведения
Своевременное доведение
информации до педагогов
информации – 2 балла;
дополнительного образования
Не своевременное доведение –
(приказы, Положения, изменения «-2» балла.
в нормативно-правовой базе,
уведомления и т.п.)
ИТОГО:
Показатели эффективности деятельности заведующего хозяйством Центра
Наименование критерия
Показатели,
Количество
максимальное
баллов
количество баллов
Осуществление контроля за хозяйственным
При соответствии – до 5
обслуживанием и санитарным состоянием
Центра
Контроль за рациональным расходованием
При соответствии – до 5
материалов и финансовых средств
Меры по расширению хозяйственной
При соответствии – до
самостоятельности Центра, своевременному
15
заключению необходимых договоров
Организация текущего ремонта
При соответствии – до 5
Руководство работами по благоустройству,
При соответствии – до
озеленению и уборке территории Центра
10
Качественная подготовка к приёмке Центра
При соответствии – до
10
Обеспечение соблюдения требований
При соответствии – до 5
пожарной безопасности здания, исправность
средств пожаротушения
Обеспечение соблюдения требований охраны При соответствии – до
труда при эксплуатации здания Центра
10
Текущий контроль за хозяйственным
При соответствии – до 5
обслуживанием и надлежащим техническим и
санитарно-гигиеническим состоянием здания,
учебных кабинетов, иного имущества Центра,
в соответствии с требованиями норм и правил
безопасности жизнедеятельности
Контроль за своевременным и полным
При соответствии – до
выполнением договорных обязательств,
10
порядка оформления финансовохозяйственных операций
Инвентарный учет имущества Центра и
При соответствии – до 5
своевременная инвентаризация имущества
Своевременное составление отчетности и
При соответствии – до
ведение документации
10
ИТОГО:
13
Показатели эффективности деятельности концертмейстера
МУ ДО «ЦДОД «Вдохновение»
Показатель в баллах
№
п/п
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7
1.8
2.1
2.2
2.3
2.4
3.1
3.2
Показатели эффективности деятельности
1) Музыкальное сопровождение занятий, мероприятий
1 о/п – 1 балл
Подбор современного и оригинального музыкального
2 о/п – 2 балла
репертуара для коллектива в соответствии с программой
3 и более о/п – 3 балла
Работа с партитурами муз. произведений:
1-3 произведения – 1
транспонирование, переложение, модулирование,
балл
компоновка отдельных музыкальных фрагментов в единый
4 и более – 2 балла
музыкальный текст
Использование в работе образовательных порталов, сайтов
1 балл
Центр – 1 балл
Город – 2 балла
РК – 3 балла
Подготовка учащихся к музыкальным конкурсам
РФ и выше – 5 баллов
(но не более 15
баллов)
Личное участие в концертной деятельности, социальном
3 балла за каждое (но
заказе
не более 12 баллом)
3
балла
за
Наличие созданных авторских музыкальных произведений
произведение
1-4 кл.- 1 балл
Компоновка в соответствие с возрастом муз. материала для
5- 9 кл.- 1 балл
воспроизведения на занятиях, пополнение медиатеки
10- 11 кл.- 1 балл
Участие в проведении совместных мероприятий творческих Центр – 1 балл
коллективов Центра
Город – 2 балла
РК – 3 балла
(но не более 9 баллов)
2) Результативность по программе
Центр – 1 балл
Город – 2 балла
РК – 3 балла
Наличие участия в конкурсах, соревнованиях, фестивалях,
РФ – 4 балла
акциях (за каждое, но не более 16 баллов)
М/Н уровень – 5
баллов
(но не более 9 баллов)
1
балл
–
за
индивидуальное место,
за командное место
Призовые места – Гран-При, 1,2,3, «победитель» (за каждое,
(от 2 до 5 чел.) – 2
но не более 40 баллов)
балла за командное
призовое место (6 чел.
и более) – 3 балла
1 балл за каждую
Удовлетворенность качеством аккомпанемента
программу
Уровень коммуникативной культуры концертмейстера,
1 балл
отсутствие замечаний.
3) Организация воспитательной деятельности в детском коллективе
Участие в организации совместного досуга и отдыха
1 мероприятие – 1
учащихся коллектива (ов) по планам воспитательной
балл
деятельности п.д.о. (в соответствии с программой Центра)
Центр – 1 балл
Участие в социально-значимых акциях различного уровня
14
Количество
баллов
3.3
Работа концертмейстера в педагогическом составе
каникулярного и (или) в летний период в лагере с дневным
пребыванием, профильном объединение
3.4
Организация выезда за пределы города (комплектование
организованной группы учащихся
3.5
3.6
4.1
4.2
4.3
4.4
5.1
5.2
5.3
Город – 2 балла
РК и выше – 3 балла
- За формирование
полного отряда из
учащихся своего
объединения – 5
баллов
- Участие в работе
лагеря в качестве
воспитателя/руководит
еля при наличии 3-8
чел. из состава
объединения – 3 балла
Организация
учащихся в работе
лагеря и др. не менее
3-х чел. из состава
объединения - 1 балл.
Участие
в
работе
лагеря
в
качестве
концертмейстера – 1
балл
1 балл
Организация выезда за пределы РК (комплектование
организованной группы учащихся)
Удовлетворенность детей и родителей качеством
1 балл
аккомпанемента
Уровень коммуникативной культуры концертмейстера,
отсутствие жалоб родителей, конфликтных ситуаций
4) Пропаганда концертмейстером деятельности Центра в СМИ, ТВ, социальных
сетях
1 балл (за каждую
Центр: стенд, газета, сайт
позицию, но не более 3
баллов)
2 балла (за каждую
Город: СМИ, ТВ, сайт Управления образования АМО ГО
публикацию
«Сыктывкар», в социальных сетях сообщества/группы по
/выступление, но не
профилю дополнительной общеобразовательной программы
более 8 баллов)
(мм), творческого объединения
РФ, РК (но не более 20 баллов)
Участие в конференциях и др. формах публичного
выступления в режиме
он-лайн
5) Общественная деятельность концертмейстера
Общественная деятельность концертмейстера
Выполнение работ, не входящих в должные обязанности
(волонтерское движение, акции, проекты, помощь в
оформлении выставок, участие в Лыжне России, Кроссе
Нации, конкурсах самодеятельного творчества «Ступень к
Парнасу» и иных, социальный заказ, туристические слеты и
др.)
Профсоюзная организация (членство)
Общественная организация (членство)
15
2 балла (за каждую
публикацию
/выступление, но не
более 8 баллов)
3 балла (за каждое, но
не более 12 баллов)
5 баллов – за каждое,
но не более 20 баллов
Центр – 1 балл
города – 2 балла
1 балл
6) Методическая работа
Работа над программным обеспечением,
6.1
6.2
Наличие разработанного совместно с педагогом
тематического плана для реализации образовательной
программы
6.3
Получение статуса «авторство» по программе
6.4
Работа по пополнению УМК
Распространение опыта работы
6.5
Организация и проведение семинаров, уроковпрактикумов, мастер-классов, открытых занятий,
участие в смотре-конкурсе учебных занятий Центра муз.
абонементов, публичные выступления, руководство
практикой студентов и т.д. (но не более 20 баллов)
Организация наставничества, тьюторства
Выпуск методической продукции
6.6
6.7
Участие в выставках методической продукции,
конкурсах профессионального мастерства,
педагогических достижений
6.8
Результативность участия в конкурсах методической
продукции различного вида
6.9
6.10
6.11
6.12
7.1
7.2
7.3
Участие в управлении (работа в коллегиальных органах
Центра)
Участие в составе проф. групп городского и
республиканского уровней
Руководство МО, экспертных групп, жюри, в составе
творческих групп ОЭР , аттестационных комиссий,
комиссий на присуждение и подтверждение звания
«Образцовый», авторских материалов и подобное (но не
более 16 баллов)
7) Поощрение, Правила внутреннего распорядка
Награждение концертмейстера
Своевременная сдача документации в соответствии с
требованиями к оформлению
Планирование МР, репертуарные планы (в соответствии
с направленностью программы). Журналы учета работы
пдо в объединении. Расписание работы учебных групп
1 о/п – 1 балл, 2 о/п
– 2 балла
3 и более о/п – 3 балла
Центр – 1 балл
города – 2 балла;
республики – 3 балла
РФ – 10 баллов
3 балла
3 балла
Центр – 1 балл
города – 2 балла;
республики – 3 балла
РФ – 10 баллов
Центр – 1 балл
города – 2 балла;
республики – 3 балла
РФ – 10 баллов
Центр – 1 балл
города – 2 балла;
республики – 3 балла
РФ – 10 баллов
Центр – 1 балл
города – 2 балла;
республики – 3 балла
РФ – 10 баллов
Центр – 1 балл
города – 2 балла;
республики – 3 балла
РФ – 10 баллов
3 балла
2 балла
Центр – 1 балл
города – 2 балла;
республики – 3 балла
РФ – 10 баллов
1 балл
1 балл
2 балла
ИТОГО:
№
Показатели эффективности деятельности костюмера
МУ ДО «ЦДОД «Вдохновение»
Наименование критерия
Показатели,
Количество
16
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Осуществление контроля за хозяйственным
обслуживанием и санитарным состоянием
Центра
Мелкая реставрация сценических костюмов
Раскрой и пошив новых костюмов всех видов
Выполнение работ по раскрою, снятию мерок,
примерке изделий и моделированию
костюмов по эскизам художника
Выполнение работы по обеспечению
учащихся на общешкольных и городских
репетициях и мероприятиях необходимыми
костюмами.
За экстренное выполнение работ, не
связанных с должностными обязанностями
Выполнение работ по благоустройству и
озеленению территории учреждения
Участие в проведении ремонтных работ в
учреждении и работ, связанных с принятием
мер по предупреждению и ликвидации аварий
Обеспечение соблюдения требований охраны
труда, техники безопасности, пожарной
безопасности. Соблюдение санитарногигиенических норм и требований.
За сохранность и укрепление материальнотехнической базы
ИТОГО:
максимальное
количество баллов
При соответствии – до 5
баллов
При соответствии – до 5
При соответствии – до
15
При соответствии – до 5
При соответствии – до
10
При соответствии – до
10
При соответствии – до 5
При соответствии – до
10
При соответствии – до
10
При соответствии – до
10
Показатели эффективности деятельности уборщика служебных помещений
МУ ДО «ЦДОД «Вдохновение»
№
п/п
1.
1.1.
Показатели
Целевые индикаторы,
Критерии
эффективности
единицы измерения
работы
деятельности
Основная деятельность работника
Наличие
Доля
проведенной Вклад работника в
деятельности
работы направленной на совершенствовани
направленной
на улучшение
состояния е условий
развитие
помещений
и
организации,
территории
улучшение состояния организации,
помещений
и совершенствование
территории
условий
организации,
образовательного
совершенствование
процесса и сохранение
условий
имущества за текущий
образовательного
отчетный период по
процесса
и отношению
к
сохранение
прошедшему отчетному
имущества
периоду, %
17
Показатель в
баллах
5-30%
баллов
31-45% баллов
46 – 70% баллов
71 и более –
баллов
5
10
15
20
Количество
баллов
1.2
2.
2.1.
2.2.
3.
3.1.
Выполнение
ремонтных работ
Доля
проведенных Вклад работника в
работы за
текущий совершенствовани
отчетный период по е условий
отношению
к
прошедшему отчетному
периоду, %
5-30%
5
баллов
31-45% - 10
баллов
46 – 70% - 15
баллов
71 и более – 20
баллов
Уровень качества профессиональной деятельности работника
Количество
Позитивная динамика Отсутствие,
Наличие жалоб
замечаний,
снижения
замечаний, позитивная
– (минус 10
обоснованных жалоб обоснованных жалоб со динамика
баллов)
со стороны родителей стороны родителей и снижения
Отсутствие
(законных
персонала за отчетный обоснованных
жалоб – 10
представителей)
и период, %
жалоб со стороны баллов
других работников
родителей,
персонала
образовательной
организации
Удовлетворенность
Позитивная динамика Качество общения Отсутствие
учащихся
и отзывов
детей
и делопроизводител положительных
родителей (законных родителей
(законных я,
умение отзывов – 0
представителей)
представителей)
и отвечать
на баллов
деятельностью
персонала
вопросы детей и Наличие
работника
образовательной
родителей
положительных
организации
на (законных
отзывов – 5-10
профессиональную
представителей),
баллов
деятельность
телефонные
делопроизводителя при звонки
наличии
независимой
внешней
оценки
деятельности, %
Иная трудовая деятельность работника
Регулярное
Количество уделяемого
выполнение
времени на данную
многопрофильных
работу в месяц, час
работ не входящих в
круг
основных
обязанностей
(проведение
генеральных уборок,
субботников и др.)
Выполнение
дополнительных
функций,
направленных на
развитие
организации
0,5 балла за
каждый час, но
не более 40
баллов
ИТОГО:
Показатели эффективности деятельности вахтера
МУ ДО «ЦДОД «Вдохновение»
№
п/п
1.
2.
Наименование критерия
Показатели,
Количество
максимальное
баллов
количество баллов
При соответствии – до 5
Поддержание помещения проходной в
надлежащем в надлежащем санитарном
состоянии и порядке своего рабочего места
состоянии
Обеспечение сохранности личных вещей
учащихся и сотрудников
При соответствии – до 5
18
3.
4.
5.
6.
7.
8.
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Уровень коммуникативной культуры:
отсутствие обоснованных жалоб со стороны
участников образовательного процесса
За экстренное выполнение работ, не
связанных с должностными обязанностями
Выполнение работ по благоустройству и
озеленению территории учреждения
Участие в проведении ремонтных работ в
учреждении и работ, связанных с принятием
мер по предупреждению и ликвидации аварий
Обеспечение соблюдения требований охраны
труда, техники безопасности, пожарной
безопасности. Соблюдение санитарногигиенических норм и требований.
За сохранность и укрепление материальнотехнической базы
ИТОГО:
При соответствии – до 5
При соответствии – до
10
При соответствии – до 5
При соответствии – до
10
При соответствии – до
10
При соответствии – до
10
Показатели эффективности деятельности техника
МУ ДО «ЦДОД «Вдохновение»
Наименование критерия
Показатели,
Количество
максимальное
баллов
количество баллов
Подготовка и сопровождение
При соответствии – до 5
общешкольных и городских мероприятий
Ответственность за техническое качество
При соответствии – до 5
звука в зависимости от акустических
возможностей сценической площадки
Контроль за состоянием звуковой аппаратуры, При соответствии – до
организация своевременного
10
профилактического и текущего ремонта
(обновления) звукозаписывающего и
звукоусилительного оборудования
За экстренное выполнение работ, не
При соответствии – до 5
связанных с должностными обязанностями
Выполнение работ по благоустройству и
При соответствии – до
озеленению территории учреждения
15
Участие в проведении ремонтных работ в
При соответствии – до 5
учреждении и работ, связанных с принятием
мер по предупреждению и ликвидации аварий
Обеспечение соблюдения требований охраны При соответствии – до
труда, техники безопасности, пожарной
10
безопасности. Соблюдение санитарногигиенических норм и требований.
За сохранность и укрепление материальноПри соответствии – до
технической базы
10
ИТОГО:
19
