Утверждено
приказом МУ ДО «ЦДОД «Вдохновение»
от 01.02.2023г. № 20/1 - ОД

ПОЛОЖЕНИЕ
о дресс-коде в муниципальном учреждении дополнительного
образования «Центр дополнительного образования детей «Вдохновение»
1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение о дресс-коде в муниципальном
учреждении дополнительного образования «Центр дополнительного
образования детей «Вдохновение» (далее – Положение, Центр) разработано в
целях введения единых норм и правил делового этикета в области
корпоративной формы одежды Центре.
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников
Центра и является обязательным для соблюдения.
1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
2. Основные требования к дресс-коду работников
Управления образования
2.1. Дресс-код – это система определенных требований к деловому
стилю и внешнему виду.
2.2. Внешний вид работников Центра должен соответствовать
общепринятому деловому стилю, который отличают официальность,
сдержанность, традиционность, аккуратность.
2.3. Предпочтительны в одежде:
- для мужчин: деловой костюм, деловые брюки с рубашкой, деловые
брюки с классическим, однотонным поло, джемпер, свитер классического
стиля, сменная классическая обувь;
- для
женщин: деловой
костюм,
деловая
юбка/брюки
с
блузкой/джемпером/топом классического кроя с жакетом, деловое платье,
чулки или колготы телесного или черного цвета ровной фактуры без рисунка,
сменная классическая обувь приглушенных оттенков;
- допускается ношение шейного платка, гармонирующего с блузкой и
костюмом, и лаконичных украшений, наручных часов;
- внешний вид педагогов физкультурной направленности и педагогов
по хореографии: во время проведения учебных занятий необходимо ношение

спортивной формы, которая включает в себя футболку, спортивное трико
(костюм), кроссовки или кеды на светлой подошве. Во время, свободное от
учебных занятий, педагоги физкультурной направленности подчиняются
общим требованиям к внешнему виду педагогов.
2.4. Цветовые решения в одежде должны соответствовать
общепринятому деловому стилю, исключая излишне яркие цвета, чрезмерую
пестроту.
2.5. Не допускаются:
- шорты, майки, брюки-леггинсы и иная спортивная одежда и обувь;
- одежда с яркими принтами;
- одежда, допускающая видимость нижнего белья;
- мини юбки, глубокие разрезы, вырезы, декольте, одежда, оголяющая
живот;
- джинсовая одежда;
- сменная обувь по типу сандалии.
2.6. При выборе украшений необходимо проявлять сдержанность и
разумную умеренность. Исключается объемная, яркая бижутерия.
2.7. В зимний период устанавливаются следующие особенности
дресс-кода:
2.7.1. Обязательное ношение сменной обуви, за исключение случаев,
снижения температуры в помещении ниже допустимого.
2.7.2. Допускается ношение джемперов/ бадлонов/кардиганов, в том
числе удлиненных, классического стиля приглушенных оттенков.
2.8. В летний период устанавливаются следующие особенности
дресс-кода:
2.8.1. Допускается ношение легких трикотажных изделий, с учетом
установленных пунктами 2.4, 2.5 требований.
2.8.2. Допускается ношение рубашек/блузок с укороченным рукавом.
2.9. В предпраздничные дни, в пятницу допускается ношение
повседневного трикотажа, с учетом установленных пунктами 2.4, 2.5
требований1, за исключением случаев участия на совещаниях, иных
официальных мероприятиях вне зависимости от роли участия (докладчика,
слушателя и пр.).

1

В пятницу допускается ношение джинсовой одежды за исключением
случаев участия на совещаниях, иных официальных мероприятиях вне
зависимости от роли участия (докладчика, слушателя и пр.).

2.10. Для обслуживающего персонала Центра допустимо ношение
одежды повседневного стиля, с учетом установленных пунктами 2.4, 2.5
требований.
2.10.1.
При
выполнении
работы
в
порядке
совмещения/внутреннего
совместительства
требования
дресс-кода
учитываются с учетом замещаемой основной должности.
2.11. В случае посещения места работы в свободный от работы день
допустимо ношение одежды повседневного стиля, с учетом установленных
пунктами 2.4, 2.5 требований.
3. Контроль за соблюдением дресс-кода
3.1. Контроль за соблюдением дресс-кода и настоящего Положения
возлагается на директора, заместителя директора и заведующего хозяйством.
3.2. Работникам Центра, допустившим нарушение настоящего
Положения, лицо, указанное в п. 3.1 вправе сделать замечание в устной
форме и обязать работника привести в надлежащее состояние свой внешний
вид. При повторном нарушении дресс-кода на работника может быть
наложено дисциплинарное взыскание в порядке, установленном трудовым
законодательством.
4.
Заключительные положения
4.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения
его приказом директора Центра и действует до утверждения нового
Положения.
4.2. Все изменения и дополнения к настоящему Положению должны
быть утверждены приказом директора Центра.